Nöbetçi Eczaneler
Hükümetin üzerinde çalıştığı “kademeli emeklilik” sistemi, özellikle 2000-2008 yılları arasında sigortalı olan çalışanlar için erken emeklilik kapısını aralayabilir. Sosyal güvenlikte yeni bir dönemin sinyallerini veren bu modelle, emeklilik şartlarında ciddi esneklikler gündeme geliyor.
EYT’nin Ardından Yeni Model: Kimleri Kapsıyor?
8 Eylül 1999 sonrası sigortalı olan ve EYT kapsamı dışında kalan çalışanlar, yıllardır yaşadıkları mağduriyet nedeniyle yeni bir düzenleme bekliyordu. Bu beklenti, kademeli emeklilik sistemiyle karşılık bulmak üzere. SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı kapsamında 2000-2008 yılları arasında işe giren kadın ve erkekler bu modelin hedef kitlesinde yer alıyor.
Yeni Şartlar Ne Getiriyor?
Sistemin yasalaşması durumunda emeklilik yaşı ve prim günü şartlarında kademeli azalma planlanıyor. Öne çıkan bazı kriterler şöyle:
-
Kadınlar için başlangıç yaşı: 43 (2000 giriş) → 49 (2008 giriş)
-
Erkekler için başlangıç yaşı: 45 (2000 giriş) → 51 (2008 giriş)
-
Prim günü: 6.325’ten 6.925’e kademeli artış
-
Kadınlar için emeklilik yaşı: 58
-
Erkekler için emeklilik yaşı: 60
-
SSK için prim günleri: Kadınlarda 5.000–5.975, erkeklerde 25 yıl sigortalılık
-
Bağ-Kur ve Emekli Sandığı: Kadınlar için 7.200, erkekler için 9.000 gün (eşitleme planı ile düşebilir)
Yıpranma Payı ve Ek Avantajlar
Ağır işlerde çalışanlara yönelik yıpranma payı uygulaması da genişletilerek erken emeklilik fırsatı sunuyor. Özellikle sağlık çalışanları, güvenlik güçleri, TSK personeli ve yer altı çalışanları bu kapsamda avantaj sağlayacak.
Ne Zaman Yürürlüğe Girecek?
Henüz resmi bir yasa metni bulunmasa da, kulislerde düzenlemenin 2025 yılı içinde torba yasa kapsamında Meclis’e gelebileceği konuşuluyor. Ayrıca ev hanımlarına sosyal güvence ve emeklilik desteği gibi sosyal düzenlemeler de bu paketle birlikte ele alınabilir.