Nöbetçi Eczaneler
Zam taleplerine dair verilen bu karar, işçi sözleşmelerinin taşıması gereken şartlara dikkat çekiyor ve binlerce çalışanı yakından ilgilendiriyor.
Yüzdelik Zam İçin Sözleşmede Net İfade Şart
Yargıtay, verdiği kararda, maaşlara “asgari ücretin yüzdesi oranında zam” yapılabilmesi için bu ifadenin iş sözleşmesinde açıkça yer alması gerektiğini belirtti. Her dönem geçerli olacak şekilde yüzdelik artış oranının ve “asgari ücretin X oranı fazlası” gibi net hükümlerin bulunması gerektiği vurgulandı..
Belirsiz İfadeler Zam Hakkı Doğurmaz
Karara konu olan somut bir davada, işverenle yapılan sözleşmede “asgari ücretin belirli oranı” gibi açık bir hüküm bulunmadığı için, Yargıtay ek zam talebini reddetti. Mahkeme, sadece toplu iş sözleşmesinden kaynaklı artışların geçerli olacağını ifade etti.
Kararın Dayanağı: İçtihat Açık
Yargıtay, 2020/6669 esas ve 2020/12373 karar numaralı içtihadında “Asgari ücretin %25 fazlası ödenecektir” gibi net ifadelere yer verilmesi gerektiğini açıkça belirtti. Bu karar, yüzdelik zam uygulamalarında kesin ve somut dil kullanımının önemini ortaya koyuyor.
Binlerce İşçiyi Etkileyecek
Bu karar, 4/D statüsündeki kamu işçileri için emsal niteliği taşıyor. Eğer işçinin kadroya geçiş sürecinde imzalanan bireysel sözleşmesinde “asgari ücretin her dönem için yüzde X fazlası ödenir” gibi açık bir ibare yoksa, işveren sadece toplu iş sözleşmesi zammını uygulamakla yükümlü olacak.