Nöbetçi Eczaneler
TBMM’de görüşülmekte olan torba yasa tasarısının ikinci bölümünde, taşeron işçilerin kadroya alınmasına yönelik maddelerin yer alması bekleniyor. Bu düzenleme, özellikle 4D statüsünde çalışan taşeron işçilerin kamuda kadrolu pozisyonlara geçişini sağlayacak. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, konuyla ilgili yaptığı açıklamada, taşeron işçilerin kadroya geçiş sürecinin devam ettiğini ve en kısa sürede tamamlanmasının planlandığını belirtti.
Sendikalardan Destek ve Beklentiler
TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay, taşeron işçilerin kadroya geçiş sürecinin hızlandırılması gerektiğini vurgulayarak, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan ile yapılan görüşmelerde konunun ele alındığını ifade etti. Atalay, “Seçim sürecine rağmen çalışma hayatına dair sorunların çözülmesini istiyoruz. Sayın Cumhurbaşkanımız da konuya olumlu yaklaştı ve ilgili bakanlığa talimat verdi. Biz de sürecin takipçisiyiz” dedi.
Kadroya Geçişte Aranacak Kriterler
Taşeron işçilerin kadroya geçişinde belirli kriterlerin dikkate alınması bekleniyor. Bu kriterler arasında çalışma süresi, performans değerlendirmesi ve iş yerindeki ihtiyaçlar gibi unsurların yer alacağı belirtiliyor. Ancak, bu sürecin nasıl işleyeceği ve hangi sektörleri kapsayacağı konusundaki belirsizlikler devam ediyor.
Sürecin Takibi ve Beklentiler
Taşeron işçilerin kadroya alınmasına dair resmi bir tarih henüz açıklanmadı. Ancak, Bakanlık kaynakları çalışmaların önemli ölçüde ilerlediğini ve yakın bir zamanda detaylı bir takvimin kamuoyuyla paylaşılacağını ifade ediyor.
Kadroya geçiş süreci, taşeron işçilerin uzun süredir beklediği bir gelişme olup, bu düzenlemenin hayata geçirilmesiyle birlikte işçilerin çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve güvencelerinin artırılması hedefleniyor.
Taşeron işçilere kadro ne zaman verilecek?
Henüz resmi bir tarih açıklanmamış olmakla birlikte, torba yasa tasarısının Meclis’te görüşülmesiyle birlikte kadro düzenlemesinin yürürlüğe girmesi bekleniyor.
Kadroya geçişte hangi kriterler aranacak?
Çalışma süresi, performans değerlendirmesi ve iş yerindeki ihtiyaçlar gibi kriterlerin dikkate alınması öngörülüyor.
Kadroya geçiş tüm taşeron işçileri kapsayacak mı?
Düzenlemenin kapsamı henüz netleşmemiş olup, belirli sektörlerdeki taşeron işçilerin kadroya alınması planlanıyor.